Какие предметы входят в затраты на оплату труда? ——Руководство по финансовому учету в бизнесе
В корпоративном финансовом управлении учет распределения затрат на оплату труда напрямую влияет на точность учета затрат и налоговой обработки. Эта статья объединяет горячие финансовые темы в Интернете за последние 10 дней, чтобы предоставить вам подробный анализ классификации предметов бухгалтерского учета и практических аспектов затрат на рабочую силу.
1. Basic subject classification of labor costs
| Тип комиссии | Бухгалтерский счет | Область применения |
|---|---|---|
| Зарплата производственного персонала | Себестоимость производства – прямая рабочая сила | Работники производственного цеха |
| Заработная плата строительного персонала | Затраты на инженерное строительство-контракт | Строительно-монтажные компании |
| Зарплата персонала НИОКР | Затраты на НИОКР-персонал | Высокотехнологичное предприятие |
| Management salary | Накладные расходы-зарплата | Административный отдел |
| зарплата продавца | Коммерческие расходы - заработная плата | Отдел маркетинга и продаж |
2. Анализ актуальных вопросов последнего времени
1.Гибкая обработка расходов платформы трудоустройства: В последнее время налоговые органы во многих местах провели проверки гибких платформ трудоустройства. Плата за рабочую силу, выплачиваемая предприятиями через платформу, должна получать счета-фактуры по налогу на добавленную стоимость и включаться в счет «плата за рабочую силу» и не может быть напрямую указана в качестве заработной платы.
2.Налоговый режим вознаграждения стажеров: В пиковый период летней стажировки, если компания платит стажерам не более 4000 юаней в месяц, они могут выставлять счета в качестве «оплаты труда»; если они проработали более трех месяцев подряд, рекомендуется заключить трудовой договор и рассматривать их как заработную плату.
3.Влияние истечения срока действия политики отсрочки социального обеспечения: Срок действия политики отсрочки социального обеспечения во многих местах истекает в конце июня 2023 года. Предприятиям необходимо одновременно начислять расходы на социальное обеспечение при расчете затрат на рабочую силу, чтобы избежать пропущенных затрат.
3. План действий в особых ситуациях
| бизнес-сценарий | Бухгалтерский учет | На что следует обратить внимание |
|---|---|---|
| Затраты на аутсорсинг рабочей силы | Заем: административные расходы - плата за аутсорсинг Кредит: банковский депозит | Необходимо получить специальный счет-фактуру НДС |
| Начисление бонусов по итогам года | Заем: Управленческие расходы – бонус Кредит: выплата компенсации работникам | Фактическая оплата должна быть произведена до окончательного расчета. |
| Поощрительная плата за акционерный капитал | Заем: Управленческие расходы – выплаты, основанные на акциях Кредит: Капитал Резерв | Необходимо признавать частями на основе справедливой стоимости. |
4. Ключевые моменты предотвращения налоговых рисков
1.Различие между заработной платой и оплатой труда: Трудовые отношения соответствуют заработной плате, а трудовые отношения соответствуют оплате труда. Неправильная классификация может привести к рискам вычетов до уплаты налогов.
2.Управление ваучерами на оплату труда: В ведомости о заработной плате должны быть подписи сотрудников, отчеты о посещаемости, служебные аттестации и другие подтверждающие документы, а по оплате труда должны сохраняться трудовые договоры и счета-фактуры.
3.Intertemporal expense processing: В конце года необходимо разумно оценить начисленные и неучтенные расходы, такие как премия по итогам года и оклад по результатам работы, чтобы обеспечить принцип соответствия затрат и расходов.
5. Применение интеллектуальных финансовых и налоговых инструментов.
Недавно популярное финансовое программное обеспечение запустило функции бухгалтерского учета с использованием искусственного интеллекта, которые могут автоматически определять заработную плату, оплату труда и другие типы счетов, а также разумно сопоставлять бухгалтерские счета. Но обратите внимание:
1. При первоначальной настройке системы необходимо настроить отношения сопоставления учетных записей в соответствии с фактическим бизнесом предприятия.
2. Ваучеры, автоматически создаваемые системой, необходимо проверять вручную каждый месяц.
3. Особый бизнес по-прежнему требует внесения корректировок вручную.
It is recommended that enterprises establish a "Labor Fee Accounting Operation Manual" to clarify the confirmation standards, subject attribution and approval process of various labor fees to achieve standardized management. В то же время обратите внимание на ключевые изменения в учете вознаграждений работникам в последней «Интерпретации корпоративных стандартов учета № 16», выпущенной Минфином.
Благодаря научной классификации и точному учету предприятия могут не только соблюдать требования соответствия, но и предоставлять ценные данные анализа затрат на рабочую силу для эксплуатации и управления. Если вам необходимо конкретное оперативное руководство, рекомендуется проконсультироваться с профессиональной бухгалтерской фирмой.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
